Ledercoaching, lederutvikling og strategisk sparring
Ingen av de beste lederne har blitt gode alene
Ledercoaching har større effekt på prestasjon og måloppnåelse enn all annen lederutvikling*
95%
Ser direkte fordeler
Inkludert individuelle forbedringer i både kommunikasjon og måloppnåelse som et resultat av ledercoaching.
– Institute of Leadership & Management (ILM)
790%
Avkastning på investeringen
Studier av virksomhetseffekten av ledercoaching viste en avkastning på 7,90 dollar for hver dollar investert i coaching.
– Booz Allen Hamilton
70%
Rapporterer økt prestasjon
og 57 % rapporterte forbedret tidsstyring som et resultat av ledercoaching.
– ICF Global Coaching Client Study
*Feks. Gavin, C. S. (2018). The Impact of Leadership Development Using Coaching. Journal of Practical Consulting, 6(1), 1–7.
Økonomidirektør, privat sektor
– Allerede første coachingsamtale ga meg flere aha-opplevelser
Våre tjenester
Enkeltstående coachingtimer
-
Trenger du et fortrolig rom for refleksjon, prioritering, sparring og utvikling? Coaching-samtalen gir deg støtte til å se deg selv og dine utfordringer med nye øyne. Vi utforsker det som er viktig for deg nå; enten du står i et veivalg, kjenner på usikkerhet og ubalanse, eller vil styrke ditt lederskap.
Samtalen gir klarhet, mot og bevegelse. Alltid med deg, dine utviklingsønsker og ambisjoner i sentrum.
-
Fra NOK 2.200,- per coachingtime.
Strukturert coachingforløp
-
Et coachingforløp er en målrettet utviklingsprosess hvor vi følger deg over tid. Prosessen starter med en oppstartssamtale hvor vi utforsker dine behov og mål. Deretter innhenter vi innsikt gjennom eksempelvis en 360-evaluering, trekantsamtale med nærmeste leder, eller annen relevant datainnsamling.
Denne innsikten danner grunnlaget for videre arbeid, og gjør at vi kan stille bedre spørsmål og sette tydeligere retning. I samtalene jobber vi med refleksjon, nye perspektiver og konkrete handlinger. Vi avslutter med en evalueringssamtale for å oppsummere læring og sikre overføring til praksis.
Et utviklingsløp gir deg rom til å utforske, eksperimentere og utvikle deg, i et trygt samarbeid med en erfaren coach.
-
Fra NOK 16.000,- avhengig av omfang og kompleksitet. Kontakt oss for mer informasjon, eller book en ferdig sammensatt pakke her.
Fasilitering og møteledelse
-
Har du ansvar for gjennomføringen av et viktig møte, en strategisamling eller en krevende prosess med mange interessenter? Profesjonell fasilitering gir struktur, fremdrift og trygghet, og frigjør deg til å delta aktivt i samtalen.
Vi hjelper dere med å få det beste ut av tiden sammen, enten målet er retning, målsetting, innovasjon, forankring eller konkrete beslutninger.
-
Fra NOK 35.000,- avhengig av omfang og kompleksitet. Kontakt oss for mer informasjon.
Teamutvikling
-
Ønsker dere mer samspill, tydeligere ansvar, bedre leveranseevne og sterkere kultur i teamet?
Teamutvikling gir dere innsikt i hva som fungerer og hva som står i veien for både trivsel og prestasjon. Vi bruker testing, intervjuer, observasjon og fasiliterte økter for å avdekke mønstre, styrker og utviklingspunkter.
Sammen jobber vi med det som betyr mest for teamet deres, enten det handler om evnen til å levere, psykologisk trygghet, felles retning, eller tydeligere roller.
Målet er alltid å skape et mer tillitsfullt og effektivt samarbeid som skaper bedre resultater.
-
Fra NOK 35.000,- avhengig av omfang og kompleksitet. Kontakt oss for mer informasjon.
Lederposisjonering og karrierecoaching
-
Et skreddersydd coachingforløp for deg som ønsker å ta neste steg i karrieren eller styrke din posisjon som leder. Vi jobber med å tydeliggjøre din lederidentitet, kartlegge styrker og utviklingsområder, og utarbeide en klar plan for veien videre.
Forløpet kan inkludere sparring på kommunikasjon, personlig merkevare, strategiske karrierevalg og konkrete situasjoner du står i akkurat nå.
Vi har tilgjengelig både fotograf og tekstforfatter for deg som ønsker en komplett pakke for din personlige merkevare.
-
Avtales etter omfang. Book en gratis kartleggingssamtale her.
Topp 10 grunner til at ledere oppsøker en ledercoach
Opptil 70% av alle ledere mislykkes i rollene sine.
Ikke fordi de mangler ambisjoner eller innsats, men fordi de mangler ærlige tilbakemeldinger og konkrete verktøy for utvikling. Mange ledere blir stående alene, uten å vite hva som faktisk fungerer – og hva som ikke gjør det.
Siste artikler fra Ræder&
Typiske situasjoner vi hjelper ledere og virksomheter med
-
Mange ledere mangler noen utenfor organisasjonen som kan utfordre perspektiver, stille de vanskelige spørsmålene og bidra til klarere beslutninger.
-
Du vet at kompetansen til teamet er der, men resultatene uteblir. Ofte handler det om samspill, ansvarliggjøring og lederskap, ikke enkeltindividene. Sammen ser vi hva som hindrer teamet og hvordan du kan frigjøre potensialet.
-
Noen ganger ligger ikke utfordringen i strategien, men i gjennomføringen. Vi hjelper ledere å avdekke blindsoner, styrke gjennomføringsevne og prioritere riktig.
-
Når rammer, strategi eller organisasjon endres, øker presset. Coaching hjelper ledere å holde fokus, kommunisere tydelig og ta kloke valg.
-
Uenighet, taushet eller uklare roller kan svekke en ledergruppe. Vi styrker dynamikken, bygger tillit og hjelper gruppen å prestere samlet.
-
Overgangen til å lede andre kan være krevende. Vi gir førstegangsledere trygghet, struktur og verktøy som gjør at de lykkes raskere.
-
Selv ledere med lang fartstid kan møte situasjoner som føles uvante. For eksempel digitalisering, nye generasjoner eller internasjonale team. Vi hjelper dem å tilpasse seg.
-
De beste lederne stopper aldri å utvikle seg. Vi gir ambisiøse ledere et profesjonelt rom for refleksjon, nye perspektiver og personlig vekst.
-
Enten det handler om relasjonen til egen leder, kolleger eller teamet, kan konflikter tappe energi og redusere prestasjon. Vi hjelper ledere å forstå dynamikken og finne konstruktive veier videre.
-
Selv erfarne ledere kan oppleve å miste gnisten. Følelsen av stagnasjon eller at jobben har blitt rutine. Coaching gir rom til å reflektere, hente frem drivkreftene dine og sette ny retning.
– Leadership is one of the most observed and least understood phenomena on earth
– James McGregor Burns
Digital ledercoaching
Våre coachingtimer er digitale som utgangspunkt.
Digital coaching har på kort tid gått fra å være et supplement til å bli en hovedkanal for lederutvikling. For travle ledere betyr det fleksibilitet og tilgang til profesjonell sparring. Uansett tid og sted.
Men hva er digital coaching egentlig og hvorfor fungerer det?
– Tidlig i coachingløpet innså jeg at det er mine egne tanker som utløser reaksjonene, og ikke situasjonene i seg selv. Nå kan jobben begynne.
Kommersiell direktør, privat sektor
Administrerende direktør, privat sektor
– Jeg har stått i en meget krevende situasjon. Jeg trodde ikke det skulle skje meg, men den velkjente veggen kom nærmere og nærmere. Da nytter det ikke å stå alene.
Støtte når du trenger det
Vi bidrar til trygge, tydelige ledere og samkjørte team.
De dyktigste lederne vet at resultater ikke skapes i et ekkokammer. Ledercoaching gir deg et trygt rom for refleksjon, utfordring, ærlige tilbakemeldinger, støtte og vekst.
– Det er noen ting jeg ikke kan snakke om med verken teamet eller lederen min. Da er en ledercoach uunnværlig.
Markedssjef, offentlig sektor
En arena for refleksjon og utvikling
Vi stiller høye krav. Også til våre klienter.
Utvikling skjer ikke i komfortsonen. Men den skjer heller ikke når du er for langt utenfor. Våre ledercoacher hjelper deg å finne den gylne sonen – der du blir utfordret, men fortsatt er trygg nok til å vokse.
